Acpet – Port News

Les inspeccions de treball estan revisant en els clubs nàutics els tipus de contractes que fan referència a les activitats de monitors, entrenadors, etc,

Durant l’any 2014 s’han produït noves inspeccions de treball a Clubs Nàutics, bàsicament enfocades a revisar els tipus de contractes utilitzats, especialment els de caràcter temporal.

Les contractacions revisades fan referència a les activitats de monitors, entrenadors, etc, que tenen un caràcter més o menys cíclic en el temps alhora que irregular.

El contracte temporal d’obra i servei s’utilitza quan es presta una activitat autònoma de l’activitat principal de l’entitat, i la naturalesa del treball a desenvolupar és ocasional, imprevisible, esporàdica o conjuntural, per exemple podria ser una regata o campionat que s’organitzés un any en concret.

Per contra, si el treball o l’activitat són de caràcter intermitent o cíclic, es repeteix cada any en períodes similars i a més s’utilitzen els mateixos empleats, estaríem davant un contracte fix discontinu.

Si l’activitat a desenvolupar es repeteix en el temps, encara que sigui només en una època de l’any i per tant és necessari contractar a treballadors per la mateixa activitat, ens trobem probablement davant una relació laboral amb característiques de permanència i estabilitat que requereix d’un contracte fix discontinu, i no d’un temporal, ja sigui per obra o servei o eventual.

Els contractes temporals ho són pel temps que el mateix prevegi. El fix discontinu contempla una jornada anual aproximada i cal anar efectuant cridades al treballador segons les necessitats en funció de l’activitat al llarg de l’exercici. En finalitzar cada període d’activitat no cal abonar cap indemnització, si bé, en cas que es volgués extingir el contracte caldria indemnitzar com qualsevol treballador pel temps efectiu de treball. El contracte temporal, a la seva extinció, té prevista una indemnització d’onze dies per any treballat en aquest exercici 2014, i quedarà fixada en 12 dies per any a partir del 2015.

A nivell de cotitzacions no hi ha una diferència notable. Els contractes temporals tenen una cotització superior a un 1% respecte als fixos discontinus.

Davant les diferents circumstàncies hem de valorar la distinció entre voluntaris, contractes temporals, i contractes fixos discontinus, i estudiar cas per cas.

Jaume Prats – BA Advocats